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          李加坤:組織部門要在新時代新迪慶建設中更好擔當作為

          來源:香格里拉網 作者: 發布時間:2021-05-26 10:02:58

          中央第七次西藏工作座談會和省委第三次涉藏工作會議精神,是做好新時代我省涉藏工作的“綱”和“魂”,是建設新時代新迪慶的根本遵循。省委省政府迪慶現場辦公會,是對迪慶州經濟社會發展目標、發展定位、發展路徑、發展舉措上的又一次高度聚焦,為做好新時代迪慶工作指明了方向。組織部門在貫徹落實中央第七次西藏工作座談會、省委第三次涉藏工作會議和省委省政府迪慶現場辦公會精神中肩負著重要的使命和職責,要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,進一步聚焦主業、強化擔當,主動作為、奮發有為,以高質量組織工作服務保障迪慶高質量發展,為全面貫徹新時代黨的治藏方略、建設團結富裕文明和諧美麗平安的新時代新迪慶作出應有的貢獻。

          緊扣新時代要求,搞培訓、提素質,精準開展干部教育培訓。州委組織部作為全州干部教育培訓工作的主管部門,要適應新時代新迪慶建設的需要,聚焦問題短板,創新工作思路,改進培訓方式,扎實開展精準化的干部教育培訓。一是核心主題要精準。把習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓的首要任務,堅持系統培訓和專題培訓相結合,推動學習教育往深里走、往實里走、往心里走,使之系統權威進教材、生動有效進課堂、刻骨銘心進頭腦。按照學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想的要求,組織干部讀原著、學原文、悟原理,全面系統學、及時跟進學、深入思考學、聯系實際學、篤信篤行學,切實做到學思用貫通、知信行統一。結合鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果、深化做實“擁護核心·心向北京”教育,引導廣大干部自覺對標對表黨的理論和路線方針政策檢視思想言行,樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二是目標任務要精準。以培養造就高素質專業化干部隊伍為總體目標,在大力開展習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓的同時,組織廣大干部深入學習黨的基本理論,認真開展黨史學習教育和黨章黨規黨紀教育,持續加強理論武裝和黨性教育,進一步強化理想信念、黨性觀念、宗旨意識。緊緊圍繞黨中央和省委、州委的重大決策部署,突出習近平總書記考察云南重要講話精神、中央第七次西藏工作座談會、省委第三次涉藏工作會議精神等內容,有針對性地科學謀劃培訓,精心設計課程,組織開展務實管用的專題培訓,全面提升干部專業素質和服務迪慶改革發展穩定能力。同時,加強各種新知識新技能、科學人文素養等方面教育培訓,著力培養又博又專、底蘊深厚的復合型干部。三是思路方法要精準。以堅定理想信念宗旨為根本,以全面增強執政本領為重點,堅持政治統領、服務大局,以德為先、注重能力,分級分類、全員培訓,依法治教、從嚴管理,扎實做好新時代干部教育培訓工作。認真落實“五個第一”機制,通過脫產培訓、黨委(黨組)中心組學習、網絡培訓、在職自學等方式,把個人自學和組織培訓、線下學習和線上教育、系統學習和專題研討結合起來,綜合運用講授式、研討式、案例式、模擬式、體驗式等教學方法,確保干部教育培訓取得實效。注重完善需求調研制度,健全組織調訓、教學組織管理制度,建立健全干部教育培訓考核評價、質量評估和工作督查制度,不斷提高干部教育培訓工作科學化制度化規范化水平。

          堅持好干部標準,選干部、配班子,樹立正確選人用人導向。組織部門作為選干部、配班子的重要部門,要堅持黨管干部原則,堅持德才兼備、以德為先,堅持事業為上、人崗相適,努力做到選賢任能、用當其時,知人善任、人盡其才,把好干部及時發現出來、合理使用起來。一是要突出政治標準把住選人用人源頭。認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》,堅持把政治標準放在首位,在人選的標準條件上凸顯政治要求,在考察識別上突出政治素質,在審核把關上將“違反政治紀律和政治規矩的”作為不得列為考察對象的第一種情形,切實把政治要求貫穿到干部選拔任用全過程、各方面。嚴格把好政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律“五個關口”,提拔重用堅定理想信念、樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部,選優配強各級領導班子。而對那些政治上不合格的人特別是“兩面人”實行“一票否決”,堅決擋在門外。二是要強化黨的領導全力抓好換屆工作。今年是換屆年,省、州、縣、鄉、村五級黨組織均要換屆。就迪慶州來講,目前已圓滿完成了鄉、村兩級換屆,但接下來的縣(市)黨委換屆工作任務更加繁重、時間更加緊迫。做好縣(市)黨委換屆工作,州委組織部重任在肩。要在州委的統一領導下,發揮職能作用,當好參謀助手,周密安排、精心組織,全程從嚴監督,強化輿論引導,扎實做好換屆各項工作。要加強換屆工作總體謀劃和統籌協調,統籌好時間安排、人事安排,統籌好換屆和改革發展穩定、常態化疫情防控等各項任務,注重結合實際分類指導,保證工作平穩開展、有序推進。要帶頭嚴守換屆紀律和組織人事紀律,嚴格執行制度規定,做到堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通,優質高效完成好換屆工作任務。三是要做實嚴管厚愛激勵干部擔當作為。堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重,增強干部“想擔當”的自覺,激發干部“愿擔當”的動力,保護干部“敢擔當”的闖勁,營造干部“樂擔當”的氛圍,加強政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷,有效提振干部履職盡責、干事創業的精氣神。要從嚴管理監督干部,嚴格落實談心談話、提醒函詢誡勉等制度,深入開展干部人事檔案專項審核工作,鞏固領導干部個人有關事項報告專項整治成果,規范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為工作,根據干部提拔交流、管轄范圍調整、本人及子女婚姻狀況等動態變化的實際,健全個人主動報告、組織及時抽查的制度辦法,形成長效機制。

          實施項目化管理,育人才、聚賢能,著力提高人才工作實效。人才是迪慶州經濟社會發展的第一資源,在新時代新迪慶建設中起著基礎性、戰略性、決定性作用。要堅持以項目化推進人才工作,重點實施一系列人才工程項目,健全完善人才工作項目化管理運行機制,走出一條以項目促改革、以項目促創新、以項目促發展的人才工作特色之路。一是項目化精準引才。圍繞把迪慶建設成為民族團結進步示范區的標桿、世界的“香格里拉”的發展目標,立足辦好“穩定、發展、生態和邊疆穩固”四件大事,聚焦民生和產業兩個重點,突出以用為本的引才導向,認真開展人才需求調研,制定并發布人才引進目錄,精準制定人才專項引進計劃,積極引進各類緊缺急需人才,著力解決迪慶長期存在的人才引不進、留不住等問題。二是項目化持續育才。打造好迪慶州“雪域人才”品牌,重點推進黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才、農村實用人才、社會工作人才、民族文化人才、青少年人才“八大人才培養工程”,全面推進各類人才隊伍建設。健全完善雪域人才三個專項計劃評選推薦機制,認定一批雪域名醫、雪域名師、雪域名家。啟動實施鄉村振興人才培養工程,加強職業、技能和農村產業人才隊伍建設。三是項目化柔性聚才。在中央和省推進實施鞏固脫貧攻堅成果、促進鄉村振興、推進西部大開發等重大發展戰略中,爭取有關科研項目、基礎設施建設布局、重點實驗室、人才專家工作站設置向迪慶傾斜,帶動人才、技術、資金匯聚。組織實施好云南省“萬名人才興萬村”行動計劃,爭取更多的省內專家扶持我州農業農村發展。用好滇滬合作、迪昆合作、東西部協作項目平臺,采用請進來、走出去等方式,建立一對一、點對點的“組團式”人才幫扶機制,加強人才和智力交流合作,助推迪慶鄉村振興和經濟社會發展。四是項目化規范管才。堅持黨管人才原則,充分發揮人才工作領導小組作用,認真實施人才工作述職報告制度,建立健全重要人才文件、重大人才項目向人才工作領導小組辦公室報審制度,不斷完善黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、密切配合的人才工作管理體制和運行機制。貫徹落實《云南省中長期人才發展規劃(2021—2035年)》,研究制定迪慶州“十四五”人才發展規劃,切實加強對全州人才工作的總體謀劃和宏觀指導。樹立大人才觀,堅持人才工作的政治導向、人才配置的市場導向、人才服務的精準導向,不斷提升人才發展環境,努力把迪慶建設成為人才集聚之地、人才輩出之地、人才向往之地。

          突出組織力提升,抓基層、打基礎,全面加強基層黨建工作。組織部門要堅持講政治、強功能,補短板、強弱項,重創新、求實效,以提升組織力為重點,突出政治功能,加快推進不同領域基層黨建工作,把基層黨組織建設成為反分裂斗爭的橋頭堡、民族團結的工作隊、群眾致富的帶頭人。一是要強化思想引領,夯實基層黨建之“魂”。堅持用黨的創新理論武裝黨員干部,突出抓好習近平總書記最新重要講話和指示批示精神、黨中央決策部署和省委工作要求的學習貫徹,教育引導黨員干部自覺把思想和行動統一到中央、省委的部署要求上來。認真貫徹《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》,堅持民主集中制原則,堅持“三會一課”、民主生活會、組織生活會和民主評議黨員等黨的組織生活制度,不斷提高黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰斗性。督促基層黨組織書記認真履行好管黨治黨的政治責任、班子成員認真履行“一崗雙責”,形成齊抓共管抓落實的工作機制,提高基層黨組織的執行力和戰斗力。二是要優化組織設置,筑牢基層黨建之“基”。以組織體系建設為重點,堅持常態化抓摸排、抓覆蓋、抓鞏固,統籌推進各領域基層黨組織建設。深化黨支部規范化標準化建設,全覆蓋開展黨支部分析研判和分類晉級,推動黨支部晉位升級。常態化整頓軟弱渙散黨組織,強化考核驗收,確保整頓取得實效。加強村民小組黨支部建設,具備條件的堅持“應建盡建”,夯實黨在農村的執政基礎。擴大黨組織的覆蓋面,在組織覆蓋的基礎上強化工作覆蓋,在有形覆蓋的基礎上強化有效覆蓋,使黨的工作有效覆蓋社會各類群體。三是要建強骨干隊伍,激活基層黨建之“源”。加強黨組織書記隊伍建設,持續深化“領頭雁”培養工程,全面實施優秀人才回引計劃,加大教育培訓力度,培養政治素質過硬、業務本領高強、紀律作風可靠的黨務骨干隊伍。堅持把政治標準、政治要求放在首位,從嚴抓好黨員發展工作,廣泛開展“萬名黨員進黨?!迸嘤?,積極推行黨員亮牌示范、先鋒崗、志愿服務、承諾踐諾、無職黨員設崗定責、黨員聯系戶等做法,形成加強黨員日常管理的有效鏈條。四是要落實基礎保障,扎穩基層黨建之“根”。健全完善基層黨建工作責任落實體系,完善黨組織書記述職評議考核辦法,樹立黨建業績“第一參考”風向標。實施村(社區)綜合服務設施和村級組織活動場所標準化改造,加強活動場所管理使用,發揮活動陣地聚力作用。積極組織實施村級集體經濟強村工程,消除集體經濟“薄弱村”“空殼村”,強化村級組織自我保障能力。

          注重價值觀塑造,高標準、嚴要求,建設模范部門過硬隊伍。組織部門要圍繞“政治建部、服務立部、實干興部、依規治部、文化強部”要求建設模范部門,對標“信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬”要求打造過硬隊伍,著力塑造自身價值觀,以自身建設成效推動組織工作質量水平提升。一是要扛牢服務大局的政治責任。圍繞中心、服務大局,始終是組織路線的出發點,也是組織工作的落腳點。組織部門要提高政治站位、增強大局意識,始終把組織工作置于全省、全州工作大局中統籌和推進,自覺把組織工作放在穩定、發展的大局中去考慮和謀劃,找準組織工作服務穩定、發展大局的著力點和結合點,主動靠前、盡職盡責,著力把黨的政治優勢轉化為改革發展優勢,把黨的組織資源轉化為改革發展資源,把黨的建設成果轉化為改革發展成果,使新時代組織路線服務政治路線更加科學、更加精準、更加有效。二是要堅守對黨忠誠的首要原則。習近平總書記在2018年7月召開的全國組織工作會議上指出,“組工干部第一位的是政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”,為組織部門和組工干部隊伍自身建設提供了根本遵循、提出了明確要求。組工干部要時刻對標“兩個絕對”要求,樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,把“兩個絕對”體現到對黨的信仰的忠誠上,體現到對黨組織的忠誠上,體現到對黨的理論和路線方針政策的忠誠上,不斷錘煉自己堅強黨性,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。三是要踐行公道正派的價值追求。公道正派是組織部門立身之本,是組工干部的必備素質,是做好各項工作的基礎。組織部門和組工干部要恪守公道正派的價值追求和職業操守,始終堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一,始終做到公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。四是要強化本領高強的工作要求。突出加強政治能力建設,不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力,始終做政治上的“明白人”。同時,持續抓好“專業化、專門化、精細化”建設,推動組工干部不斷提高把握大局、運用政策、知人善任、分析研究、改革創新等能力,使思想和行動緊跟黨中央和省委要求、緊跟時代潮流、緊跟事業發展需要。五是要嚴守清正廉潔的基本底線。時刻把黨紀國法挺在前面,認真踐行“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”要求,堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍,努力把組織部門建設成為講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門,把組工隊伍打造成為政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的過硬隊伍。


          責任編輯:澤仁拉姆

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